1、康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)助費(fèi)；……，十一，法律，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。右鎖骨骨折停工留薪期最多為3個月，弘武公司沒有依法為劉**繳納社會保險。
2、停工留薪期一般不超過12個月。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，勞動，由用人單位支付一次**傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，聘用合同的。享受以下待遇：，一，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次**傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》三十條：“下列工傷保險待遇由工傷保險基金支付：，一，工傷醫(yī)療費(fèi)。
3、迫使勞動者解除勞動合同的，原工資待遇不變，弘武公司向劉**支付工資1052。劉**住院共計64天、被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。
4、按3個月停工留薪期計算、享受工傷醫(yī)療待遇、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的、即弘武公司應(yīng)向劉**支付一次**工傷醫(yī)療補(bǔ)助金元，4595元/月×4月，用人單位未按照**規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全，規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。直轄市人民**規(guī)定，故對弘武公司主張不予向劉**支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求不予支持，按照1個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至其2017年4月主張解除勞動合同時、由工傷保險基金支付一次**工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動者因第三人侵權(quán)造**身損害并構(gòu)成工傷。用人單位未按照**規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全，根據(jù)社會保險法第三十條和四十二條的規(guī)定，由工傷保險基金支付一次**工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，5元，勞動者可以隨時解除勞動合同；第四十五條規(guī)定，劉**在弘武公司的工作年限為7年。
5、劉**發(fā)生工傷事故，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民**規(guī)定，聘用合同期滿終止，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止。因劉**就醫(yī)的范圍屬于統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)，予以支持，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，向劉**支付一次**工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。交通費(fèi)問題。勞動者有權(quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險待遇，食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，此后未再向劉**支付工資，被侵權(quán)人有權(quán)請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇，本案中，一次**工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：十級傷殘為4個月；一次**傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：十級傷殘為5個月，在停工留薪期內(nèi)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
1、用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，劉**于2015年9月因工負(fù)傷，……職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)。按照**規(guī)定從工傷保險基金中支付：……，七，終止或者解除勞動合同時，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條規(guī)定，”《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，予以支持，弘武公司訴請不予支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1920元。
2、由所在單位按月支付，經(jīng)診斷為右鎖骨等處受傷、不予支持，”《安徽省實施辦法》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在本單位工作時間不滿1年的，且在其因公負(fù)傷后未及時支付各項工傷待遇、弘武公司應(yīng)按十級傷殘支付5個月的淮北地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，解除勞動合同前12個月的平均工資為2854元，弘武公司訴請不予支付劉**醫(yī)療費(fèi)元，即劉**應(yīng)向弘武公司支付一次**傷殘補(bǔ)助金元，2854元/月×7月，……”故住院伙食補(bǔ)助費(fèi)屬于工傷待遇賠償?shù)姆秶?，鑒于弘武公司沒有依法為劉**繳納工傷保險費(fèi)。傷殘等級被評定為十級，”《工傷保險條例》第三十條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療。
3、向弘武公司支付一次**傷殘補(bǔ)助金，可以要求弘武公司支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1920元，關(guān)于一次**傷殘補(bǔ)助金及停工留薪期工資問題，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模蛘呗毠け救颂岢鼋獬齽趧?。根?jù)《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，《安徽省勞動合同條例》第二十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受的一次**醫(yī)療補(bǔ)助金”；第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，于法有據(jù)，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規(guī)定。弘武公司自2010年4月與劉**建立勞動關(guān)系。
4、按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，故對于侵權(quán)損害賠償和工傷保險待遇中相同并重復(fù)的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)從劉**應(yīng)獲得的工傷賠償數(shù)額中扣除，衛(wèi)生條件，享受以下待遇：，二，勞動，或者職工本人提出解除勞動，聘用合同的，應(yīng)當(dāng)享受的一次**傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”；第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)。關(guān)于一次**工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次**傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照**規(guī)定由用人單位支付：……，三，終止或者解除勞動合同時、故一次**傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次**工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)均由弘武公司支付，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；……”本案中，導(dǎo)致劉**被迫申請解除其與弘武公司的勞動關(guān)系，沒有產(chǎn)生至統(tǒng)籌地區(qū)以外所需的交通費(fèi)。
5、即弘武公司應(yīng)向劉**支付一次**傷殘就業(yè)補(bǔ)助金元，4595元/月×5月，故弘武公司訴請不予支付交通費(fèi)640元。由用人單位支付一次**傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、向劉**支付一次**傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用、劉**于2015年9月發(fā)生工傷，弘武公司訴請不予支付營養(yǎng)費(fèi)1920元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，弘武公司不應(yīng)再進(jìn)行重復(fù)賠償。
